员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗？

　　一、员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗？
　　可以享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤复发的是享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销；解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金；企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。
　　二、员工工伤认定的规定有什么？
　　（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
　　劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
　　（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
　　1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
　　2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张
　　3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
　　4、其他。
　　（三）工伤待遇。伤残包括：
　　1、医疗费，
　　2、住院伙食补助费。
　　员工工伤二次复发，可以享受工伤保险待遇，工伤认定的时候需要填写工伤认定申请表，提供劳动合同的副本，医院机构出具的诊断证明书，然后进行劳动能力的鉴定，在此期间用人单位需要正常支付员工的工资，鉴定完毕后需要给员工医疗费，误工费，住院费伙食补助费。
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