一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料？
　　（1）用人单位营业执照复印件；（事业单位法人代码证复印件）
　　（2）工伤事故发生情况的书面报告；
　　（3）《职工工伤认定申请书》；
　　（4）员工本人身份证复印件；
　　（5）员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）；
　　（6）伤（亡）人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件；
　　（7）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
　　（8）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属上下班交通事故的）；
　　（9）工伤认定所需的其他材料。
　　二、工伤认定的标准
　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　视同工伤的情形
　　依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　如果职工是在运动会当中受伤的话，除了打架斗殴等这种特殊情况的话，基本上也是可以被认定成工伤的，因为运动会也是单位组织的，那单位在组织运动会的整个过程当中，就应该保证各位职工的人身安全。但不做工伤认定的，不能享受工伤待遇。
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