职工工伤休假管理规定有工资可以拿吗？

　　一、职工工伤休假管理规定有工资可以拿吗？
　　有工资可以拿的；
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
　　3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
　　二、工伤保险待遇标准
　　1。达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
　　2。被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
　　（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90，二级为本人工资的85，三级为本人工资的80，四级为本人工资的75；
　　（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；
　　（3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30发给。
　　3。被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
　　（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；
　　（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90；
　　（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
　　4。因工死亡待遇：
　　（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40发给，其他供养亲属每人每月按30发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
　　（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
　　（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
　　（4）因工致残14级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
　　5。伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区（县）劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。
　　综合上面所说的，作为劳动者只要被认定为工伤就应该由工伤保险来进行支付相关的费用，而对于在休假的期间用人单位也应该给予全部的工资，不得有任何扣克的行为，只要一旦拒绝放发，那么就劳动者是有权利向劳动局进行举报。
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