员工受伤期间误工费的赔偿标准是什么？

　　一、员工受伤期间误工费的赔偿标准是什么
　　工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
　　《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
　　二、营运停运损失费用概念车辆停运损失费
　　是指营运车辆在道路交通事故中发生车辆的损害，被损车辆在修复期间，受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成经济收人的减少，或日停运损失，由相关事故责任人对该损失进行的赔偿。
　　三、误工费计算
　　1、有固定收入的：
　　误工费误工收入（天月年）误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　2。1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2。2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）
　　四、误工费包含的项目
　　1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
　　2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
　　3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。
　　如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
　　4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
　　如果工人在用人单位工作的时候受到了意外伤害，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的，赔偿费用包括医疗费、误工费等。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。要是你还有什么不明白的地方，可以咨询网站的律师。
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