劳动关系解除概念是怎样的？劳动者与用人单位之间建立的关系称之为劳动关系。劳动关系双方的基本权益都受到法律的保障。在现实生活中，会发生用人单位或劳动者提出解除劳动关系的情形，那劳动关系解除概念是怎样的？劳……代通知金在什么情况下有赔偿？代通知金在什么情况下有赔偿？代通知金按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作……辞职7天替代通知期工资是否合理？辞职7天替代通知期工资是否合理？辞职7天替代通知期工资是不合理的，除非前期有协商，另外还要取决于劳动合同的期限。按劳动合同法说，只要不是劳动合同到期，个人主动辞职，用人单……代通知金包含哪些津贴？一、代通知金包含什么的规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付……赔偿代通知金法律依据是什么一、赔偿代通知金法律依据是什么？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用……对于二次入职定义是什么？一、对于二次入职定义是什么？员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。续约是指劳……立即辞退代通知金的规定是怎么样的？一、立即辞退代通知金的规定是怎么样的？立即辞退说明没有提前通知，所以需要支付给员工代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个……劳动关系十年以上被辞退的赔偿金额是多少？劳动关系十年以上被辞退的赔偿金额是多少？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，……解聘员工有代通知金补偿吗一、解聘员工有代通知金补偿吗？解聘员工是没有代通知金补偿的，代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定……代通知金是上月应发工资吗一、代通知金是上月应发工资吗？代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四……代通知金属于工资还是补偿金？一、代通知金属于工资还是补偿金？由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合……离职补偿代通知金是否扣税？一、离职补偿代通知金是否扣税？代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳……