很多用人单位在你入职的时候可能会要求提供之前单位的解除劳动合同证明，这样做是因为用人单位要尽量避免承担法律风险，因为《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本文为大家整理了一篇劳动合同终止证明范文，仅供参考。
　　关于与同志终止或解除劳动合同的证明
　　同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。
　　单位盖章
　　年月日
　　要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
　　第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
　　第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
　　相关劳动合同终止的法律法规：
　　《劳动合同法》
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　延伸阅读：
　　劳动合同终止的一些特别规定
　　劳动合同终止的包括哪些条件啊？
　　劳动合同终止的情形及程序

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