一、试用期自己离职有工资吗？
试用期自己离职有工资，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期要单独签试用期合同吗
试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订...
（全文）试用期提前三天辞职不让走怎么办？一、试用期提前三天辞职不让走怎么办？试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……
试用期自己离职有工资吗？一、试用期自己离职有工资吗？试用期自己离职有工资，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》……
试用期辞职几天可以走？一、试用期辞职几天可以走？用期辞职三天后就可以走，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日……
员工试用期辞职可以立马走吗？一、员工试用期辞职可以立马走吗？试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。根据《中华人民共和国劳动合同……
一般员工在试用期间期辞职能走吗一、员工在试用期间期辞职能走吗想要辞职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内……
一般试用期可以随时走人吗一、一般试用期可以随时走人吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单……
试用期最好的辞职理由有什么？一、试用期最好的辞职理由有什么？1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低1520，员工将对公司产生抱……
通常试用期内是否可以辞职一、通常试用期内是否可以辞职试用期内是可以辞职的。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关……
在试用期期可以随时离职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提……
员工试用期自动离职公司要补偿吗一、员工试用期自动离职公司要补偿吗不需要支付，《劳动合同法》规定，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除……
员工在试用期可以主动辞职吗？一、员工在试用期可以主动辞职吗？试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用……
员工在试用期满辞职能走吗一、员工在试用期满辞职能走吗试用期满不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出（辞职）分三种情况：一是依据第三十七条的规……
