一、兼职合同违约能够要求赔偿吗？
兼职合同能违约金赔偿的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职需要签合同吗？
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。
在兼职工作中还是需要谨慎小心的，有些时候用人方并没有想象中的那么道德仁义的时候，需要强势起来，拿起法律武器保护自己。出门在外工作，需要问清工作情况，签好合同，维护好自己的权利，避免用人方反悔毁约，欺压兼职人员的情况出现的时候难以维权。
延伸阅读：
员工擅自离职是否...
（全文）试用期算不算签订劳动合同一、试用期算不算签订劳动合同是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人单位……
试用期间属于签订劳动合同了吗一、试用期间属于签订劳动合同了吗是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人……
办理入职都要签劳动合同吗一、办理入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。……
入职都要签劳动合同吗一、入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。……
辞职有劳动合同违约金吗一、辞职有劳动合同违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位……
劳动合同解除用人单位如何赔偿一、劳动合同解除用人单位如何赔偿分为三种情形：1、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。2、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应……
劳动合同法第40规定了什么一、劳动合同法第40规定了什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解……
劳动合同法第40条规定是什么内容一、劳动合同法第40条规定是什么内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，……
劳动合同法40条规定的情形有哪些一、劳动合同法40条规定的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，……
兼职合同违约能够要求赔偿吗？一、兼职合同违约能够要求赔偿吗？兼职合同能违约金赔偿的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就……
事业单位编制试用期可以随时辞职吗？一、事业单位编制试用期可以随时辞职吗？可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内……
试用期8天辞职不给工资怎么解决？一、试用期8天辞职不给工资怎么解决？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳……
