劳动合同违约的后果有哪些？

　　一、劳动合同违约的后果有哪些？
　　这个主要取决于双方劳动合同中具体内容的约定，主要是指违约条款的约定。
　　当然了，如果这种违约行为本身有相应的法律规定，比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等等，可以直接按照相应的法律法规、部门规章来处理。
　　甲方有下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　（四）违章指挥、强冒险作业危及乙方人身安全的，
　　（五）法、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除甲方有第（三）、（四）项为，乙方可以即解除劳动合同，需事先告知甲方外，乙方解除劳动合同应提前三十天通知甲方。如乙方未通知义务擅自离职应赔偿甲方损失，双方约定损失计算额为相当于乙方一个月所有收入的额。
　　二、乙方有下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）、在试用期间被证明符合录用条件的；
　　（二）、严重违反劳动纪或者甲方规章制，严重违反劳动纪和甲方规章制是指：
　　（三）、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。对甲方造成重大损害是指：
　　1、出现甲方公司《员工奖惩办法》第4点所的重大责任事故或第5点所违法为；
　　2、给甲方声誉造成严重影响；
　　3、盗窃、冒领、故意毁坏甲方财物。
　　（四）、乙方同时与其他用人单位建劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒改正的。
　　（五）、乙方以欺诈手段获得聘用经甲方查证属实的。被依法追究刑事责任的。
　　三、乙方有下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，能从事原工作也能从事由甲方另安排的工作的；
　　2、乙方能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍能胜任工作的；
　　3、劳动合同订时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法，经甲乙双方协商能就变劳动合同达成协议的。劳动合同终止有下情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养保险待遇的；
　　（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。经济补偿有下情形之一的，甲方依法向乙方支付经济补偿
　　根据《民法典》劳动合同甲方与乙方以双方劳动合同中具体内容的约定为准，如果任意一方违约，按劳动合同违约处理方法来解决。一般为解除劳动关系、赔偿损失等方式。按照相应的法律法规，如有涉及违法情节的也应该依法处理。
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