一般做兼职可以签劳动合同吗？

　　一、一般做兼职可以签劳动合同吗？
　　兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　二、签订兼职合同需要要注意什么地方？
　　1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
　　2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
　　3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
　　另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：
　　1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
　　2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
　　3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
　　4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
　　5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
　　6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
　　7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　综合上面所说的，兼职员工一般是可以不用与用人单位签订劳动合同的，但这不是强制性要求的，如果单位要与兼职者签订，那么也是可以实施的行为，但只要签订了合同双方就需要履行合同的义务，如果一方违反必定就需要承担起相应的责任。
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