根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢？笔者认为，究其原因，还是在于没能正确理解为“应得工资”。
在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。
根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
具体而言，工资由以下部分组成：
（一）计时工资：
（二）计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；
（三）奖金（如年终奖、季度奖）；
（四）津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；
（五）加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资）。
然后，再来看法律意义上的“应得工资”。
用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：
用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；
（二）员工个人负担的社会保险费；
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费...
（全文）劳动争议经济补偿金和赔偿金是怎样的（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法……
劳动合同约定违约金是否合法？一、劳动合同约定违约金是否合法？劳动合同约定违约金一般是合法的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。……
劳动经济补偿金及赔偿金的区别是什么（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法……
劳务合同违约了会怎么样？一、劳务合同违约了会怎么样？1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任，具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。根据《民法典》第五百七十七条【违约……
劳动合同里高额违约金可以吗？一、劳动合同里高额违约金可以吗？劳动合同里设定高额违约金是否可以应当根据是否符合设定合同违约金的条件而定，具体情况下如下：1。在培训服务期约定中可以约定违约金。……
劳动合同辞职违约金最高多少？一、劳动合同辞职违约金最高多少？劳动合同辞职违约金最高多少并未统一规定，应当由双方协商来对违约金进行认定，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约……
劳动经济补偿金月工资是如何计算的根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按……
用人单位提出解除劳动合同违约金由员工支付情形有哪些一、用人单位提出解除劳动合同违约金由员工支付情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：……
劳动者自己辞职有经济补偿金吗一、劳动者自己辞职有经济补偿金吗（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等……
劳动合同可以约定违约金的情况是什么？一、劳动合同可以约定违约金的情况是什么？1。在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服……
合同规定离职违约金需要支付吗？一、合同规定离职违约金需要支付吗？合同规定离职违约金不一定需要支付，如果违约的是职员，且违反的是以下两类合同，那么就需要支付违约金：《劳动合同法》第二十二条用人单位……
使用伪造劳务合同中标违约是否需要承担违约责任一、使用伪造劳务合同中标违约是否需要承担违约责任？使用伪造劳务合同中标违约不需要承担违约责任，但使用伪造劳务合同中标的，需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国招标……
