双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。
　　我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
　　劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。
　　作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。
　　《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　延伸阅读：
　　劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同？
　　劳动合同中有双重劳动关系吗？
　　劳动合同法双重劳动关系是什么

使用童工的认定条件是什么？一、使用童工的认定条件是什么？使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规……我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的吗？一、我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的吗？我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的。根据我国相关法律规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商……根据相关的规定17岁算童工一、根据相关的规定17岁算童工不算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五……企业雇佣童工法律风险是什么？一、企业雇佣童工法律风险是什么？企业雇佣童工法律风险是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了……法律规定聘用童工怎么处理？一、法律规定聘用童工怎么处理？法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从……禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗？一、禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗？禁止雇佣童工的规定目前正在执行。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了相关的法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。法……禁用童工的规定是什么？一、禁用童工的规定是什么？禁用童工的规定是：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用童工规定》第……雇佣童工17岁怎么处罚？一、雇佣童工17岁怎么处罚？雇佣童工17岁对企业的处罚是：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃……雇佣童工且不支付工资如何处理？可以向劳动行政部门投诉。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第94条的规……禁止使用童工的规定年龄是怎样的一、禁止使用童工的规定年龄是怎样的童工是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年……童工矿工不发工资违法吗？一、童工矿工不发工资违法吗？童工矿工不发工资是违法的行为。雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段解决：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体……私营企业使用童工如何处理？一、私营企业使用童工如何处理？1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处……