双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。
　　我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。
　　劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。
　　作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。
　　《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
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