视具体情况而定。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要进行赔偿；反之，用人单位在合同到期后想要开除劳动者的，则需要支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　延伸阅读：
　　合同到期公司辞退有补偿吗公司辞退员工补偿标准
　　合同到期辞退有补偿吗？
　　合同到期公司辞退员工有什么补偿

合同到期公司不续签补偿标准2021是怎样的？一、合同到期公司不续签补偿标准是怎样的？合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按……试用期从什么时候开始算试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》……什么情况公司违法解除劳动合同呢？用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……劳动合同到期代表自动顺延吗劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》……劳动合同到期可自行顺延吗这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延……企业员工的合同到期辞退有补偿吗视具体情况而定。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要进行赔偿；反之，用人单位在合同到期后想要开除劳动者的，则需要支付经济补……合同到期辞退员工有补偿吗视具体情况而定。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要进行赔偿；反之，用人单位在合同到期后想要开除劳动者的，则需要支付经济补……没有签订劳动合同赔偿的时效是什么时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁申请关于劳动合同的赔偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……没签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久时效为一年。申请劳动仲裁时效为一年。用人单位与劳动者的争议都可以通过劳动仲裁来解决。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当……没签劳动合同补偿金标准是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的……没签劳动合同补偿金有什么规定吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的……没签合同受伤了有赔偿吗若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发……