解除劳动合同要不要进行赔偿

　　解除劳动合同要不要进行赔偿
　　需要进行赔偿。
　　公司解除劳动合同赔偿标准
　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）
　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N（1）
　　用人单位给劳动者解除劳动关系，在没有进行一个月提前告知劳动者，需要支付一个月的工资作为待通知金，还需要根据劳动者的工作年限进行赔偿补偿款，待通知金和赔偿金可以同事得到，如果单位不支付可以到劳动局申请劳动仲裁。
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