一、劳动合同法正式工被辞退是否有补偿？
　　被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、如何辞退在外兼职员工？
　　对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。
　　用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：
　　1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。
　　2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
　　3、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
　　辞退员工的原因如果是公司胡编乱造的，员工大可通过劳动仲裁的这种维权方法跟公司索要经济补偿金。但是，作为公司的正式工，本来就应该服从用人单位的管理，如果公司有着合法的辞退理由，还想要跟公司索要经济补偿金本就是无稽之谈。公司的合法权益也不允许员工随意践踏的。
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