一、员工可以随时解除劳动合同有几种情况？
　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的原因不尽相同，为了避免公司挑毛病，一定要严格的按照法律制度及公司内部劳动纪律的规定履行离职流程。向公司递交离职报告的目的也不是征得公司的同意，只不过是要依法履行告知义务。
　　二、劳动合同的主要内容
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动收入；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　其实，员工可以随时离职的几种情况都具有一个鲜明的特征，那就是公司在劳动关系中完全就没有尊重员工的合法权益。可是，员工随即离职所造成的结果，有可能必须得通过劳动仲裁才能拿到自己的工资和应得的经济赔偿。劳动者个人在工作的过程当中要懂得权衡利弊，不要一味的退让成全公司。
　　延伸阅读：
　　没签劳动合同自动离职有赔偿吗？
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　单位不签劳动合同怎么举证

无劳动合同自动离职老板不给工资吗？一、无劳动合同自动离职老板不给工资吗？劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，……劳动合同纠纷诉讼管辖地是怎么规定的一、劳动合同纠纷诉讼管辖地是怎么规定的？劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。……单位未签订劳动合同补偿金如何给一、单位未签订劳动合同补偿金如何给劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。……合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同……怀孕了能解除劳动合同吗？一、怀孕了能解除劳动合同吗？一般情况下，用人单位是不能解除怀孕妇女的，以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……劳动合同未约定试用期可以吗用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗？试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段，那劳动合同未约定试用期的可以吗？我们一起从下文中进行了解。……劳动合同无效部分无效是否可以辞职一、劳动合同无效部分无效是否可以辞职可以的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当……劳动合同法规定劳动合同期限是多久？一、劳动合同法规定劳动合同期限是多久？劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位……怎样写劳动合同解除证明书？一、怎样写劳动合同解除证明书？同志系我单位员工，性别x，身份证号，x年x月参加工作，xx年xx月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因某某原因，已经解除了劳动合同，解……双方协商解除劳动合同是怎样的用人单位与劳动者签订劳动合同，是证明劳动关系存在，划分权利义务的凭据。经双方一致协商，是可以提前终止劳动合同关系的。那么，具体的双方协商解除劳动合同是怎样的呢？今天，律图小编为……员工可以随时解除劳动合同有几种情况一、员工可以随时解除劳动合同有几种情况？《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……试用期的劳动合同模板是怎样的？试用期的劳动合同模板是怎样的？甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商……