劳动合同到期后用人单位不愿意与劳动者继续签订劳动合同，那么这种情况下劳动者应怎么办呢？用人单位应该对劳动者进行补偿吗？详细内容请阅读下文了解。
　　劳动合同到期不续签补偿
　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
　　1。公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
　　2。公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　3。公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

违约劳动合同的赔偿具体是怎样的一，违约劳动合同的赔偿具体是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经……劳动合同到期后单位不续签的有补偿吗劳动合同到期后用人单位不愿意与劳动者继续签订劳动合同，那么这种情况下劳动者应怎么办呢？用人单位应该对劳动者进行补偿吗？详细内容请阅读下文了解。劳动合同到期不续签补偿……什么条件才能签长期劳动合同没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先……用人单位不支付赔偿金，辞职应该找谁办理一、用人单位不支付赔偿金，辞职应该找谁办理可以申请法院强制执行。执行困难的情况是可以申请律师去协助的，律师可以帮您申请强制执行，跟进监督法院的执行情况，调查对方的基本资金……劳动合同要约定哪些内容劳动合同是由众多的条款构成的，而这些条款都是建立劳动者与用人单位充分协商的基础之上的。也就是说，在劳动合同上面签字之前，需要当事人就相关内容作出约定，那么通常情况下劳动合同要约……解除劳动合同与开除的区别是什么？解除劳动合同与开除的区别是什么？开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿。其处理时效为：从证实职工……无固定期限劳动合同的好处劳动合同按照是否约定合同期限来划分，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。而现实中，签订无固定期限劳动合同的条件更为严格，对劳动者来讲签订这类合同也是有很多好处的。那到……劳动合同签约流程是什么一、劳动合同签约流程是什么？1、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：认识部门的人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让……公司协商解除劳动合同该怎么做劳动合同的解除，可以协商解除，也可以法定解除。对于协商解除，既可以由劳动者提起，也可以由公司提起。那么，如果是由公司主动提起协商解除劳动合同，应该怎么做呢？今天，律图小编整理了……要怎么写协商解除劳动合同的协议书呢与用人单位协商解除劳动合同，那么要怎么写协商解除劳动合同的协议书呢？针对这个问题，律图小编为大家整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。一、要怎么写协商解除劳动合同的协……劳动合同纠纷处理方法有哪些劳动合同纠纷是比较常见的合同纠纷，因为关系到劳动者和用人单位的利益，所以处理起来也比一般的合同纠纷麻烦。但法律上还是对劳动合同纠纷的处理给出了相应的依据，下面就让我们一起看看劳……劳动合同商业秘密违约条款是否受保护一、劳动合同商业秘密违约条款是否受保护？劳动合同商业秘密违约条款是受法律保护的，劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为……