一、国庆放假是怎么调休的？
　　国庆放假调休安排：
　　1、10月1日至7日放假调休，共7天。
　　2、9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
　　国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。
　　其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
　　二、国庆节法定假日是几天？加班工资怎么算？
　　根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至8日。其中1日至4日为法定节假日，5日至8日为周末调班4天。
　　在法定节假日的四天（即10月1日、2日、3日、4日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算数21。75300
　　其余五天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。
　　三、加班费是否需要缴税？
　　根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
　　综合上面所说的，国庆节的放假期限国家是有明确的规定，一共放假七天，前三天为法定的节假日，而对于后四天为休息日，但如果遇到前后有星期天的话，那么就需要调休，所以，国庆放假用人单位不能无故的占用，不然就会承担法律的责任。
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