一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金？
　　孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、违法辞退员工补偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　违法的辞退主要表现为三大类情形：
　　1、辞退员工事实依据不充分；
　　2、辞退员工法律依据不准确；
　　3、辞退员工操作程序不合法。
　　三、可以辞退员工的情形
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　也有一些怀孕的妇女是自己想要辞职安心养胎的，所以说，这种时候关键要看是谁先提出来要解除劳动合同的，还有，希望女员工不要认为怀孕是自己在公司为所欲为的挡箭牌。如果怀孕以后就忘乎所以，忘了自己的本职工作的话，公司一样可以直接开除。
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