餐饮企业店长劳动合同应该怎么写？

　　一、餐饮企业店长劳动合同应该怎么写？
　　甲方：乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同时间
　　本合同2016年月日生效，2017年月日终止。
　　第二条聘请岗位
　　乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条岗位与培训
　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条健康与卫生
　　乙方需提供健康证及身份证复印件。
　　第五条安全与制度
　　甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第六条工资支付
　　月工资元，提成为1。2元单店（轮休日无提成）；
　　甲方向乙方支付工资的时间为每月日；
　　新入职压半月工资，正常手续离职后结清。
　　第七条员工福利
　　（一）老员工底薪按照每年200元递增；
　　（二）提供两餐，提供住宿；
　　（三）新入职或者新店铺，员工前三月保底4000元；
　　（四）店铺营收1设立专项基金，用于员工团建活动，基金可累计；
　　（五）每月2天轮休，有店长在月初统一安排；
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财务，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（五）被依法追究刑事责任的；
　　（六）每月考核连续一季度垫底的；
　　（七）不服从安排和调度的。
　　第十一条离职流程
　　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条
　　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十三条
　　本合同未尽事宜或与国家，杭州市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮店长的合同需要明确好双方的薪资问题以及工作时长。然后双方需要确定好试用期间相关薪资，职位等相关问题。以及没有通过试用期之后的相关要求。如果用人单位需要在使用期间解除劳动合同的话，需要提前向员工说明情况。
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