无合同劳动仲裁申请书是怎样的？

　　我们知道，劳动者在入职之后应与用人单位签订劳动合同，双方的权益才会有所保障。但实践中会有许多双方不签订劳动合同的情况。没有签订劳动合同的双方如果发生劳动纠纷，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。那无合同劳动仲裁申请书是怎样的？律图小编提供了以下内容，相信对您会有所帮助。
　　劳动仲裁申请书
　　申请人姓名：xxx
　　性别：x
　　出生年月：xx年x月x日
　　民族：x
　　住址：xx市xx区xx村室
　　邮编：210000
　　电话：
　　工作单位：xxxx
　　邮编：x
　　电话：x
　　被申请人名称：xx
　　住所地：
　　邮编：x
　　法定代表人：xx
　　职务：xx
　　电话：xx
　　请求事项：
　　一。依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。
　　二。依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
　　三。依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
　　申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；
　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
　　根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
　　此致
　　xx市xx区劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　劳动者在劳动关系中往往处于弱势，因此，劳动者应更积极的维护自己的合法权益。劳动者在入职之后应要求用人单位与自己签订劳动合同，否则可以要求用人单位支付给自己双倍工资。如果在未签订劳动合同的情况下双方发生争执，劳动者应积极搜集双方存在劳动关系的证明，以备维权时使用。
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