一、公司拖欠工资是否可以起诉？
　　公司拖欠工资去法院起诉是可以，用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
　　依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
　　对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
　　二、公司一直拖欠工资怎么办？
　　如果单位拖欠工资，要分两种情况：
　　第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；
　　第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25的标准提高到了50100。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
　　此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。
　　公司拖欠劳动者的工资肯定是属于一种违法的情况，劳动者完全是可以通过法律的方式来进行维权的。首先可以到当地的劳动监察管理部门来进行举报，其次就是也可以直接去诉讼。
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