劳动争议仲裁申请材料都有什么

　　一、劳动争议仲裁申请材料都有什么
　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
　　1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
　　2、申请人身份证明及复印件；
　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
　　4、被申请人工商注册信息资料；
　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　6、《提交证据材料清单》（一式两份）。
　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
　　1、被申请人身份证明复印件；
　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；
　　3、《营业执照》副本复印件；
　　4、《法定代表人身份证明书》；
　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
　　6、《提交证明材料清单》（一式两份）。
　　二、劳动仲裁的流程是怎样的
　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
　　5、调解；
　　6、调解不成，裁决。
　　虽然，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
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