临时工工资支付申请报告的内容有什么

　　一、临时工工资支付申请报告的内容有什么
　　临时工工资申请报告
　　县清理和规范临时用工工作领导小组：
　　根据县委编办核定，本镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人；事业人员19人，缺编3人。由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。根据委办42号文件精神，本镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。
　　由于缺编严重，根据工作需要，本镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。
　　专此请示，妥否，请批复。
　　某镇委员会某人民政府
　　某年某月某日
　　二、对违约解除合同劳动合同法当中有什么规定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　根据《劳动合同法》的有关规定，如果有人单位并且根据劳动合同当中的规定对员工进行劳动保护的，或者没有向劳动者支付劳动报酬甚至拖欠劳动报酬，劳动者可以依据法律同用人单位解除合同。
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