我国有很多家工厂企业,也务工人员提供了很多就业机会,这也形成了多种表现形式的劳动关系。劳动关系虽然多种多样,但也是由几个部分构成的。在编不在岗是一种特殊的劳动关系,劳动者没有上岗,但依旧是企业的在职员工。那么,在编不在岗劳动关系有哪些,劳动关系是如何构成的?请看下文。
一、在编不在岗劳动关系的表现形式
主要有:
1、经组织人事部门批准提前离岗的;
2、因党委、政府换届改任非领导职务、组织员的;
3、停薪留职、带薪留职、离职锻炼期满未归的;
4、长期请病假、事假的;
5、经商、办企业或到企业任职的;
6、缓刑满或受党政纪处分后应上班而未到岗上班的;
7、无正当理由长期不上班的;
8、其它形式如死亡、失踪、超龄未退休等违规领取工资的人员等等。
此外,还有一些长期借用在外单位工作的人员,以及工作变动而工资等关系仍长期在另一单位,不随之转移的,虽然他们都正常上班,但所从事的工作与所在单位无关,也应属于在编不在岗的一类。
二、劳动关系的构成要件
1、主体
指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。
2、客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;行为,主要指劳动行为和劳动管理行为。
3、内容
指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
三、劳动关系的种类
1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:
1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建...
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