1、用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
　　2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
　　3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
　　4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

2020年劳动合同法劳务派遣规定是什么劳动合同法中的内容非常多，但是对劳动合同法我们还是需要有一定的了解，因为我们出入社会后涉及到的内容就是劳动关系和劳务派遣相关的，这些都是属于劳动合同法中所涉及到的内容，如果出现……在什么情况下可以解除劳务派遣合同有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解……人才派遣和劳务派遣存在什么风险？人才派遣和劳务派遣的区别在于被派遣的职员的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同时都给企业、事业单位带来了福利，职员也得到了社会经验以及薪资。就目前社会形势来看，人才派遣和劳务派遣……劳动合同改为劳务派遣该如何处理劳动合同改为劳务派遣该如何处理？第一，劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同……劳务派遣与一般劳动关系的区别是什么？租房合同违约房屋转租房屋租赁纠纷nb……劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金？劳务派遣通常来说就是劳务派遣的公司与派遣员工签订了劳动合同，但是实际工资是由用人单位给员工支付工资的，但是合同又存在于劳务派遣公司和员工之间。所以，当劳务派遣关系终止后，经济补……劳务派遣劳动关系争议如何解决？劳务派遣是劳动力市场用工的一种新模式，包含了派遣单位、劳动者和用工单位三方。由于劳务派遣不同于通常的劳动关系，我国劳动合同法在特别规定设专节对其作了规定，此外人社部还专门出台了……劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？劳动合同分为很多类，有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同，在解除劳动合同方面，劳……劳务派遣与劳务外包的认定？1、用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行……劳务派遣合同怎么解除？《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣……如何订立劳务派遣合同？劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（……劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点，简单点说劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分，对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。1。期限方面的区别……