进入社会后，每个人都面临着工作问题，有的人是被雇佣到企业单位去工作，而也有人只是提供劳务服务，但法律保护所有的劳动方式，一旦出现劳动纠纷，劳动合同的诉讼主体与劳务合同诉讼主体同样受到法律的保护。那么，劳务合同诉讼主体到底包括哪些呢？
一、劳务派遣合同的主体
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。
设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
二、劳动合同的签订主体问题简析
按《劳动合同法》的规定，下列组织属于可以与劳动者签订劳动合同的组织：
1、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是最常见的用人单位，无庸多言。个体经济组织即个体户，同样可以作为用人单位。民办非企业单位主要是指利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办的幼儿园、学校、敬老院、医院、律师事务所、会计师事务所等等。针对某些较特殊的非企业单位存在的争议，《劳动合同法实施条例》还特别明确，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2、国家机关、事业单位、社会团体等，相对于与之建立劳动关系的劳...
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