我们都知道劳动者跟用人单位在签署劳动合同以后双方之间是存在一种劳动关系的，我们称其为事实劳动关系，那么在我国对于事实劳动关系是如何规定的呢？哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么？下面就跟小编一起来了解了解吧。
　　事实劳动关系含义：
　　事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
　　事实劳动关系主要包括以下几种情形：
　　1、应签而未签订的劳动合同；
　　2、以口头协议代替的书面劳动合同；
　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
　　通过上述小编的介绍我相信大家应该了解了关于事实劳动关系的含义和事实劳动关系主要包括哪几种情形了吧，希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助，每年因为劳动关系而产生的纠纷就很多，如果大家在这方面需要帮助的，欢迎详情咨询我们律图的在线律师。
　　延伸阅读：
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
　　哪些情形属于事实劳动关系
　　事实劳动关系的认定

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