劳动争议仲裁申诉书包括的内容有哪些

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　　在现实生活中，经常会发生劳动者和企业之间的劳动纠纷，如果双方经过公司内部的调解组织的调解后，还是没能协商一致，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁机构对该纠纷进行裁决。那劳动争议仲裁申诉书包括的内容都有哪些？律图小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。
　　一、劳动争议仲裁申诉书包括的内容
　　劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。
　　1、首部。
　　其中包括标题和当事人的身份概况。标题要写明“劳动争议仲裁申诉书”字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
　　2、请求事项。
　　请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。
　　3、事实和理由。
　　事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言，援引有关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。
　　4、尾部及附项。
　　尾部要分行写明“此致”“XX市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明“申诉书副本X份，证件X份”等。
　　二、劳动争议仲裁申诉书注意事项
　　1、事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不要缩小；不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果关系，说理要中肯，举证要有力，援引法律法规要恰当。
　　2、提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　以上就是小编为您整理的劳动争议仲裁申诉书包括的内容，希望可以帮助到您。劳动争议发生后，申请劳动仲裁的过程中，申诉书的书写也是很重要的。申请人在申诉书中对仲裁请求事项、发生争议的事实和提出的请求的依据等都应做出详细的说明，争议的事实和理由是申诉书比较重要的一个部分，在写作的时候应做到实事求是，逻辑清楚。
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