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现在很多人都有自己的工作来维持自己的生活，就业的人增多了，出现劳动争议的机率也是越来越高，出现了劳动争议，如果能够调解协商解决，会省去很多麻烦，而很多人对于劳动争议调解协商法还不是很了解，对于这个规定，律图小编为大家简单说明一下。
劳动争议调解协商法
1、劳动争议的协商
（一）协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应（超过5日不回应视为拒绝协商），双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。
（二）协商期限。协商期限由当事人书面约定，在约定期限内未达成一致的，视为协商不成；当事人可以书面约定延长期限。
（三）协商代表。职工可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
（四）法律效果。协商达成的和解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
（五）程序衔接。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动争议的调解
（一）调解组织。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向下列调解组织申请调解：一是企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，由工会成员...
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