发生劳动纠纷能直接起诉吗？

　　我们知道，对于一般的民事纠纷，当事人是可以直接向法院提起诉讼的。不过，对于劳动者来说，如果发生劳动纠纷能直接起诉吗？如果可以，那么对于劳动纠纷案件应如何举证呢？这些问题都是劳动者需要了解的，以便能够有效地解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。
　　一、发生劳动纠纷能直接起诉吗？
　　发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
　　1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。
　　2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。
　　根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
　　3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
　　4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。
　　5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
　　二、劳动纠纷案件应如何举证？
　　（一）一般举证范围
　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；
　　2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
　　3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
　　（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
　　2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
　　3、职工违章违法的有关证据材料等；
　　4、职工的工资、奖金收入情况等；
　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　（三）追索劳动报酬的举证内容
　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
　　当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。发生劳动纠纷后当事人要特别注意举证。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者一定要了解相关知识。如果不了解，最好还是问问专业的律师，或者请律师帮助搜集证据。
　　一般的劳动纠纷案件需要先经过劳动仲裁程序才行。劳动纠纷案件应如何举证？对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的劳动纠纷案件。实践中，如果您因为工资等问题与用人单位发生了劳动纠纷，您要学会怎么通过法律的手段来解决并维权。在申请劳动仲裁后，如果您对劳动仲裁裁决不服，您可以提起劳动诉讼。此时，您就更需要提供相应的证据，避免劳动诉讼的结果和劳动仲裁的结果一样对您不利。为了避免这样的风险，建议您在起诉前先咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，以避免不必要的麻烦。
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