劳动仲裁律师诉讼代理词是怎样的

　　我们知道在劳动诉讼中，一般请的有律师的都会出具一份代理词，而在劳动仲裁当中，律师往往也是会根据案件情况出具一份代理词的。那么这个劳动仲裁律师诉讼代理词的内容是怎样的？律图为您作介绍。
　　代理词
　　尊敬的首席仲裁员、仲裁庭：
　　XX律师事务所受本案申诉人的委托，并指派我担任本案申诉人xxx的代理人。接受委托后，我进行了全面的调查，对于该案有了较为全面的了解，现对于本案的事实和应适用的法律，提出以下代理意见，请予以采纳。
　　一、被申诉人〔2020〕x人字第80号文件无效
　　《xxxxx公司文件》〔2007〕x人字第80号文件，关于解聘xxx的通知，违背了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。而被申诉人的第80号文件，只提前了两天通知申诉人，违背了法律的规定，应裁决无效。
　　二、申诉人自1996年05月1日起至今一直在被申诉人处工作。
　　申诉人于996年05月1日起在被申诉人处工作，与被申诉人建立了劳动关系（有被申诉人为申诉人交的社会养老保险为证），并工作至今。在这期间，被申诉人与申诉人共签订了两份书面劳动合同。第一份是自1997年9月8日起至2000年9月8日止。第二份是自2001年5月8日起至2004年5月8日止。虽然被申诉人与申诉人在1997年9月8日之前与2004年5月8日以后未签订书面劳动合同，但是申诉人一直在被申诉人处工作，与被申诉人之间存在事实劳动关系，根据我国劳动法的有关规定，事实劳动关系应予以保护。
　　三、被申诉人应与申诉人签订无固定期限的劳动合同
　　申诉人于1996年至今一直在被申诉人处工作，并已连续工作10年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　四、本案争执的焦点
　　本案争执的焦点是《xxxx公司》（通知）〔2005〕x人字第号文件和〔2005〕x字第号《xxxx公司党政联席会议纪要》：关于解聘xxx、同志的通知是否发生效力的问题。在被申诉人的第号纪要和号通知中写到：自通知之日起，xx公司将按每月00元，发给你们生活费00元，请自谋新的职业。而在2007年月9日，被申诉人又发出了〔2007〕x人字第80号文件：关于解聘xxx的通知。通知中申请人的工资发至2007年月。很显然这三份文件是互相矛盾的，既然工资发放到2007年月，就说明被申诉人的第号纪要和号通知没有发生法律效力，申诉人一直在被申诉人处上班。至于被申诉人在答辩书中说“申诉人从2004年月以来年多的时间里，不仅不服从公司的安排，而且一直无故矿工”的说法是站不住脚的。试想哪个企业会容忍职工无故矿工、拒不安排工作达年之久？而且还一直发给工资？答案是“没有”。至于被申诉人在答辩书中说是考虑申诉人生活和工作上的困难，才一直按月发放工资，更是无稽之谈。之所以发工资是因为申诉人一直在工作，不工作是不可能发给其工资的。如果不工作还发工资，那大家都可以无故矿工，不服从工作安排，那么中国人民热爱劳动的传统美德就会受到挑战，企业也没有办法进行管理。因此，被申诉人的第号纪要和号通知从来就没有发生效力。
　　本纠纷事实清楚，证据确凿，我方恳请贵庭秉公执法，维护申请人的合法权益和正常的社会劳动秩序，为建设更加和谐的社会贡献自己的力量！
　　代理人：XXX
　　XX年XX月XX日
　　在劳动仲裁过程中，代理词并不是必须要有的，律师一般会根据案件的情况决定是否向仲裁庭出具代理词。希望律图小编带来的内容，能够帮助你进一步了解劳动仲裁代理词的内容。要是你对此还有疑问的话，不妨咨询我们律图在线律师。
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