劳动争议是用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。对于劳动者来说，发生劳动争议后，一般自己处于劣势地位。那么，了解劳动争议处理制度的有关内容可能进一步帮助劳动者提高维权意识。下面，律图小编为您介绍相关内容。
　　劳动争议处理流程
　　1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
　　3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
　　4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
　　5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
　　6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
　　知识延伸：劳动争议处理方式
　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　小编在上文中主要为您介绍了劳动争议处理流程和劳动争议处理方式的相关内容，这两方面对于劳动者来说是很有必要掌握的。关于劳动争议的处理期限以及需要提交的材料这些内容在律图网站都有详述，欢迎浏览。
　　延伸阅读：
　　劳动争议仲裁需要提供什么材料
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