劳动争议案件法院调解书范本

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　　用人单位和劳动者依法签订合同之后，如果用人单位不按照合同约定的条款履行自己的义务，劳动者有权向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。法院在了解了劳动争议案情之后会依法作出处理。接下来律图小编将为大家介绍一篇劳动争议案件法院调解书范本。
　　一、劳动争议案件法院调解书范本
　　省市中级人民法院
　　民事调解书
　　（20）穗中法民终字第46号
　　上诉人（原审被告）：广州物业管理有限公司，住所地：广州市区。
　　法定代表人：李，该公司总经理。
　　委托代理人：陈律师，江西律师事务所律师。
　　被上诉人（原审原告）：周。
　　委托代理人：陈，广东律师事务所律师。
　　上诉人广州物业管理有限公司因与被上诉人周劳动争议纠纷一案，不服广州市区人民法院作出的（20）穗天民一初字第11号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
　　经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
　　1、广州物业管理有限公司一次性向周女支付元（双方已支付完毕）；
　　2、周女放弃其它主张；
　　3、一、二审案件受理费各元，均由广州物业管理有限公司负担；
　　4、调解后，双方不再相互追究责任；
　　5、本调解协议自双方签字之日（20年月日）生效。
　　上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
　　二、劳动争议的范围
　　根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　以上就是律图小编为大家介绍的劳动争议案件法院调解书范本，用人单位与劳动者发生劳动争议可由法院进行调解，双方可达成调解协议从而依法处理了劳动争议。如果在现实生活中用人单位侵犯了劳动者合法权益，劳动者一定要拿起法律武器维护自身权益，更多相关问题您可以咨询律图荆门律师。
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