不发朋友圈被辞退是什么梗这样做错了吗详情过程揭晓

　　一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约三周后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈。该公司则回应称，辞退是因她试用期间考核不合格，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。
　　不发朋友圈被辞退详情过程
　　不发朋友圈被辞退是怎么回事？安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。
　　安徽六安的一名女子通过网络招聘找入职一家传媒公司，可令人万万没想到的是在她工作约3个星期后，竟然收到了微信通知，通知她第二天到办公室办理离职手续。
　　这令得女子一头雾水，不知道自己为何被辞退。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，而女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈。随后该公司则回应称，辞退是因她试用期间考核不合格，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。对此，小伙伴们是怎样看待这件事情的呢？是不是对此也是惊讶不已？
　　朋友圈属于一个偏于个人生活属性的社交圈，但是现在在朋友圈里刷动态经常能刷到一些打广告的，看多了也就烦了，而这对于一个人建立起来的公共形象也是有不好的影响的。朋友圈属于员工的个人领域，自己要发什么内容都应该按员工自己的意愿去发布，假设一个人的朋友圈都是公司的相关信息，不仅是发布者自己，怕是连朋友圈里的观众都无法接受。包括现在有很多人都在抱怨，每天下班回到生活中，面对公司的事情还要做到微信秒回，实在是无法接受。
　　根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　该法第35条进一步规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。
　　但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。