劳动者在接到单位的辞退通知之后，要及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要单位给出辞退的原因。但是，由于单位对于非法辞退都比较敏感，所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方的聊天记录、寻求人证等方式进行举证。
　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
　　（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
　　（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
　　（三）职工违章违法的有关证据材料等；
　　（四）职工的工资、奖金收入情况等；
　　（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　《劳动合同法》
　　第七十九条
　　发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　延伸阅读：
　　不加班就被辞退合法吗
　　怎么举证证明被加班
　　试用期不加班辞退怎么办？

不服从管理被辞退工资怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者……被公司强制安排夜班合法吗需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但……干一天被辞退了怎么办劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定各级……疫情期间公司可以强制休年假吗用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿……辞退调休折算标准在我国相关的用人单位辞退劳动者，没有调休的按照法律规定支付这段时间的工资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理，确保自身的合法权益，递交相关的工牌、工资条等证明双方劳动关系……不加班被辞退个人怎么举证劳动者在接到单位的辞退通知之后，要及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要单位给出辞退的原因。但是，由于单位对于非法辞退都比较敏感，所以必要条件下劳动者可以通过进行录音、保存双方……2020疫情用年假抵放假合法吗合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人……劳务工被强制加班怎么办用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家……月薪制有没有加班费有的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低……辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗？用人单位如果因为自身的原因辞退劳动者，是需要向劳动者支付经济补偿金的，这在我国法律上有明确的规定，其实很多人不知道，现实生活中除了经济补偿金的说法，有些情况下还会适用代通知金，……用人单位非法解除劳动合同赔偿金怎样计算？我们在单位工作好好地，用人单位突然无合法理由的情况下解除劳动合同。这种情况不但构成了我国的法律的违法行为，对劳动者的生活来源和劳动权利进行了侵害。那用人单位非法解除劳动合同赔偿……怎样确定劳动诉讼管辖劳动纠纷案件如何举证当您对劳动仲裁的结果不满意时，您可以提供劳动诉讼的方式再争取一下。那么，究竟应该怎样确定劳动诉讼的管辖呢？确定管辖通俗的讲，就是要找对法院。而找对法院只是诉讼的前提，要想胜诉，……