一般，劳动合同的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。律图就简要的分析一下解除劳动关系的问题。
　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
　　第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系，具体如何做，还是建议咨询专业的律师，才能面对实际中突发的问题，以保护好自身的权益。
　　延伸阅读：
　　单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
　　劳动者解除劳动合同的情况有哪些
　　非法解除劳动关系怎么赔偿

什么是替代通知金的含义？很多人并不了解什么是替代代通知金，日常生活中也很少接触，但是这并不是所属于法律的专有词，而是在平常的工作中，代替一个月通知时间的通知金，那么什么是替代通知金的含义？接下来律图的……入职合同规范文本怎么写？我们每个人都要经历求职的过程，当我们找到一份满意的工作时，接下来的事情就是签订入职合同，签订劳动合同，进入新的公司，开始新的工作，新的生活，实现自己的人生价值。那么，入职合同应……如何收集证明劳动关系的有效证据在很多劳动纠纷中，首先需要劳动者证明的就是与单位存在劳动关系。如果劳动者与单位没有签订劳动合同，这样的话证明劳动关系的存在就显得比较麻烦。那么在这种情况下劳动者该怎么办呢？他们……仲裁庭如何认定事实劳动关系仲裁庭如何认定事实劳动关系作为劳动者只要能证明存在事实劳动关系，那么用人单位就要承担《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立……劳动法试用期规定试用期是一个劳动者与用人单位相互考察的时间，这是一个劳动者和用人单位约定的时间，但是在实践中，用人单位一般了所谓的弹性试用期，也就是说约定了几个月试用期，其实约定的试用期只是一……什么情况下劳动关系会解除？一般，劳动合同的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。律图就简要的分析一下解除劳动关系的问题。根据……关于双重劳动关系的争议如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重……房屋拆迁中的雇佣关系怎么解决？房屋拆迁〔案情〕被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并……什么情况下公务员会被辞退《公务员辞退规定（试行）》第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；……怎样确认劳动关系劳动关系是确认劳动者能否认定工伤，能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。那么，如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？律图为您做如下解答。（一）从事用人单位……劳务关系与雇佣关系理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。（一）概念雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人……劳动关系与劳务关系的区别在实际生活中，我们也许有时会分别不清楚劳务关系与劳动关系，劳务关系只是用人单位与工作人员的一项约定，是较为隐形的；而劳动关系则是要伴随着企业的生产要素。劳动关系与劳务关系……