我国法律关于劳保费的规定是什么？

　　现代社会，我国充分的保障劳动者们的权益，在现实的生活中，可能经常会听到劳保费这个概念，但是大家几乎都不知道具体的相关内容是什么，劳保费其实是对于劳动保护的费用。那么，我国法律关于劳保费的规定是什么？接下来小编将为大家详细的介绍一下我国法律关于劳保费的规定是什么这个问题以及与其相关的一些事项。
　　一、适用范围
　　凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。
　　二、缴纳制度
　　劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100向管理部门预缴，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。
　　三、发展分析
　　先有价格后有产品的行业特点，使建筑产品价格在市场经济条件下的竞争更为激烈，也使劳保基金在工程造价中的构成标准难以确定，导致企业之间劳保基金负担畸轻畸重，形成不公平竞争和劳保基金大量流失的状况越来越严重。据调查，截至1999年底全区累计拖欠职工社会养老金28213。7万元，自治区建设厅直属5个国有建筑施工企业拖欠两千多万元。
　　这种状况不仅制约建筑业的改革发展，而且更直接地影响了社会保障制度的健全和社会安定团结。为此国务院提出了把退休职工的退休福利金从施工企业施工企业中划出来的建筑工程劳保基金管理制度的改革。建设部下发了《关于切实做好建筑安装工程劳保费统一管理工作的通知》，对建筑工程劳保基金统一管理作了明确规定。自治区人民政府于1999年4月15日批转了《宁夏回族自治区建筑工程劳保基金统一管理试行办法》，实行建筑工程劳保基金统一管理，一是统一劳保基金计取标准，解决施工企业劳保基金入不敷出的现状，创造更加平等公正的市场竞争环境。二是由建设行政主管部门统一收取，杜绝流失。三是通过统一拨付，解决施工企业劳保基金负担畸轻畸重，为社会养老保障体系的健全创造重要的集资渠道。
　　首先我国的相关法律法规将劳保费的适用范围进行了具体的规定，其次还制定了一套缴纳劳保费的制度，最后对于这项费用做出了发展的分析。如果大家对于我国法律关于劳保费的规定是什么这个问题还有什么不明白的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
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