一、五一劳动节加班费该怎么算
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资月工资收入21。75天（月计薪天数）300；在休息日加班，则要按200的标准支付加班工资，即日加班工资月工资收入21。75天（月计薪天数）200。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
　　根据国务院通知，2019年劳动节5月1日5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。
　　二、五一劳动节加班费的算法
　　根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300另行支付加班工资；2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
　　五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资加班工资的计算基数月计薪天数（目前为21。75）300；2日或者3日公休日加班工资加班工资的计算基数21。75200。例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132。41元，2日或者3日加班费为88。28元。
　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300另行支付加班工资。
　　文章告诉我们，五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1。5倍。
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