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劳动争议仲裁实效制度特征有哪些

3月27日 黄罎 投稿

  【为您推荐】崇川区律师邛崃市律师屏南县律师瓯海区律师肥城市律师中宁县律师江城区律师汉阳区律师   劳动争议仲裁实效制度特征规定,劳动合同双方当事人要求获得劳动争议仲裁委员会的维权时,需要在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么,劳动争议仲裁实效制度特征有哪些呢?接下来小编就来简单介绍一下劳动争议仲裁实效制度特征相关内容。   一、劳动争议仲裁实效制度特征   1、时效中断   因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。   当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:   (一)向对方当事人主张权利;   (二)向有关部门请求权利救济;   (三)对方当事人同意履行义务。   申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。   2、时效中止   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。   3、特别时效   申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“...(全文)

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