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当劳动者与用人单位就劳动合同发生劳动争议纠纷的，可以自行协商解决，协商不成的，在有效的期限内向劳动争议调解委员会明确提出调解申请。那么，运用调解方式解决劳动纠纷的，劳动争议与调解流程是怎样的呢？接下来小编就来简单介绍一下劳动争议与调解流程相关内容。
一、申请与受理。
劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的
劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
（一）当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：
1、申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；
2、有具体的调解请求和事实、理由。
3、申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。
（二）调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：
1、审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理；审查调解申请人是否合格；
2、审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。
工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；
3、审查申请调解的劳动争议是...
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