无故拖欠农民工工资如何认定？

　　一、无故拖欠农民工工资如何认定？
　　无故拖欠农民工工资的认定在于用人单位超过合同当中的约定期限，支付劳动者工资。
　　1、拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。
　　2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
　　（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
　　（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
　　（三）判决结果和诉讼费用的负担；
　　（四）上诉期间和上诉的法院。
　　判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
　　二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料
　　法律上，依法提供了劳动力，公司就要按约定好的时间给发工资。但是，有些公司在经营时遇到瓶颈，公司出现财政赤字时会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资，将直接损害劳动者的合法权益，劳动者可以积极采取措施，那么，就要先准备起诉的证据材料。
　　按规定，公司拖欠工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。
　　不过，员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：
　　1、起诉状。
　　2、证明当事人主体资格的材料。
　　当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
　　拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。
　　在我们的现实生活当中，现在无缘无故拖欠劳动者的工资，是否需要通过协商或者是诉讼的方式来进行解决的，如果选择到人民法院起诉的话，那么需要准备好相关的证据材料，比如说有劳动者的工资收入状况证明，还有就是拖欠劳动者工资的情况，这些都是可以提交给法院。
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