一、员工在试用期间辞职有工资吗
　　有工资。正常提供了劳动就有工资。
　　1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
　　二、试用期辞职公司不发工资怎么办
　　当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
　　1。劳动者与用人单位协商；
　　2。劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
　　员工在试用期间离职是有工资的。因为员工正常提供了劳动，用人单位应该遵守《劳动合同法》的规定，支付员工相应的工资。

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