辞退试用期员工需要赔偿吗？

　　一、辞退试用期员工需要赔偿吗
　　如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果没有正当理由，公司辞退试用期员工，需要给补偿。
　　用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　二、公司如何举证员工在试用期不合格？
　　1、用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。
　　2、要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，用人单位应当事先向劳动者告知，否则事后以此为依据判定劳动者不符合录用条件，缺乏依据。
　　3、要有说服力的考核结果。除了有录用条件和考核方案外，还需要根据考核方案对试用期员工进行考核，相关考核结果应当客观公正，并且有相关事实和材料作为支撑，否则，对于考核结果发生争议时，用人单位负有对此的举证责任，如果无法举证的话，被认定为违法解除的可能性极大。
　　综上所述，新员工入职后，双方签订劳动合同往往会约定一个试用期，在这个期间内，公司对员工进行考察，如认为其不能胜任工作的，可以辞退解除劳动合同，这种情况不用赔偿。如果员工在试用期能胜任工资被公司无故辞退的，可以要求补偿。
　　延伸阅读：
　　合同期满辞退有补偿吗？
　　合同期满辞退有补偿，因为在这种情况之下，。。。
　　劳动法辞退赔偿标准
　　根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿。。。
　　公务员辞退的程序是什么？
　　1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议。。。
　　试用期结束被辞退不给工资违法吗。。。
　　试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职。。。
　　员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿。。。
　　员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职。。。
　　员工工作几年以上不能辞退
　　法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人。。。