一、劳动争议民事调解书范本是怎样的？
劳动争议民事调解书
上诉人（原审被告）：广州物业管理有限公司，住所地：广州市区。
法定代表人：李，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周。
委托代理人：陈，广东律师事务所律师。
上诉人广州物业管理有限公司因与被上诉人周劳动争议纠纷一案，不服广州市区人民法院作出的（20）穗天民一初字第11号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、广州物业管理有限公司一次性向周女支付元（双方已支付完毕）；
2、周女放弃其它主张；
3、一、二审案件受理费各元，均由广州物业管理有限公司负担；
4、调解后，双方不再相互追究责任；
5、本调解协议自双方签字之日（20年月日）生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
二、劳动争议调解程序是怎样的？
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，民事调解...
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