一、调岗工资减少辞职有没有补偿
　　因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。
　　首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
　　需要注意的是，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十八条
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　二、辞职需要办理哪些手续
　　办理辞职手续的程序如下：
　　1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
　　2、单位同意离职后，办理交接手续；
　　3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
　　在一般情况下，尽管属于劳动合同期间，用人单位也可以辞退员工，但要给予其相应的赔偿。而且该赔偿是受到法律的保护与监督的，如果用人单位没有给，职工可以要求其承担法律责任。至于员工自己主动辞职，就要看具体的情况，才能确定是否可以主张经济补偿金。
　　延伸阅读：
　　调岗解除劳动关系是否合理
　　怀孕公司调岗降薪合理吗
　　怀孕后强制调岗怎么办

劳动者辞职不了怎么办？一、劳动者辞职不了怎么办？劳动者辞职不了可以按照正规的流程办理离职的手续的手续，如果说用人单位不予批准的情况之下，也是可以即时走人的。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合……调岗工资减少辞职有没有补偿一、调岗工资减少辞职有没有补偿因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反……劳动争议处理程序如何劳动争议应该做出如下处理：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一……调岗降低工资辞职有补偿吗一、调岗降低工资辞职有补偿吗因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳……老板发工资不及时怎么办拖欠工资有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方……经济补偿金需要征收个税吗？一、经济补偿金需要征收个税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次……公司恶意停止员工工作怎么办员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（……劳务派遣公司拖欠工资怎么办1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国……怎么算拖欠四个月的工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。……临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。《工伤保险条例》第十四……离职补偿金拖欠超时有补偿吗没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的……劳务关系和劳动关系责任有什么劳务关系和劳动关系责任：（1）主体资格不同：1。依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2。劳务关……