一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形
　　1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　4、四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　5、五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　二、没签合同被辞退该怎么维权
　　这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。
　　注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

什么是竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么在法律上，什么是竞业限制？竞业限制有哪些法律规定呢……主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金……工作一年半被辞退如何补偿（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果……强制加班怎么举报要什么证据吗公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式……劳动争议起诉状样本？劳动争议要起诉，必须先经过劳动仲裁。但在起诉时，被告不是劳动争议仲裁委员会，而是劳动者或用人单位。那么有多少人知道劳动争议起诉状怎么写呢？律图小编马上为大家带来一份劳动争议起诉……劳动争议仲裁管辖地怎么确定在实际生活中，对于劳动争议案件一般都是先仲裁后诉讼，可以说，仲裁是劳动争议案件提起诉讼的前置程序，那么，一般情况下，劳动争议仲裁管辖权是怎么确定的呢？律图小编马上为您具体说明。……经济补偿按什么标准算用人单位非法解除劳动关系的时候，需要向劳动者支付经济补偿金；用人单位拖欠员工工资的时候，需要支付经济补偿金。那么这个经济补偿金都是按什么标准来计算的呢？下面就由律图小编为你具体……劳动争议仲裁应诉答辩书制作应当注意？劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申……公司严重加班可以举报吗可以的，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄……导致员工官司败诉的三大原因是什么导致员工官司败诉的三大原因有哪些？相信很多人看到这个题目的时候都很疑惑，一般在官司中官员不都是胜诉的吗，怎么还会有败诉的情况。其实，在实践中官员败诉的情况也是常有的。下面我们就……企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动……劳动争议的分类3。按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括……