产假结束想请病假理由有哪些
　　1、哺乳假
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　2、晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　3、授乳时间哺乳假
　　女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　4、难产产假
　　剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
　　综上所述，法律规定的给予女性产假的时间还是充裕的，并且针对生产过程中的不同情况都给予适当的假期，产假结束想请病假理由有很多，其中包括难产产假、晚育假、哺乳假、保胎假等，确保让产妇有充足的修养、恢复的时间。当然在生产过程中产生的不适，只要医院能够开具证明是可以请病假的。
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产假结束想请病假理由有哪些产假结束想请病假理由有哪些1、哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日……违法解除劳动合同理由有哪些？在生活中，我们会面临这样一个疑问：违法解除劳动合同理由有哪些？对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的，那关系到他们的薪水问题，但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念，甚至不知道当……根据我国法律的规定公司请病假邮件怎么写？在我们的日常生活当中，对于劳动者来说，如果在原单位工作的话，不可避免的会存在着一些请假的情况，这种情况可能是由于身体方面的原因所导致的，这时候就需要请病假，很多人都想要清楚的了……劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的本身劳动合同存在的真正意义是为了规范双方的责任和义务，以劳动合同作为约束，双方更应该能够有效的和谐的建立长久的合作关系，但实际上，因为劳动合同的履行产生的纠纷近年来却越来越多。……残疾人请病假要扣钱吗？为了促进残疾人的就业问题，我国对于录用残疾员工的企业，每年都有税收方面的减免政策。那么，我国针对于残疾人请病假是否有特殊的规定？残疾人请病假要扣钱吗？长、短病假工资分别如何计算……2020念解除劳动合同的范本是什么？现在我们工作越来越严格了，每个公司都是需要签订合同的，你们知道念解除劳动合同的范本怎么写吗，可能还不是很知道，但是一定都想了解吧，小编就为大家整理了一下这方面的内容，我们一起来……单位按照《劳动合同法》39条解除劳动关系的情况有哪些一、用人单位按照《劳动合同法》39条解除劳动关系的内容《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件……员工请病假三个月就要自动辞职吗？我们在工作的时候，可能会有什么不可预知的事情，可能自己有什么事情需要给公司请假，有可能家里有什么事情我们需要请长假，我们生病有需要请假，那么员工请病假三个月就要自动辞职吗？我下……上海孕妇请病假条会有哪些待遇在现实生活中女性求职时总会受到隐形的性别歧视，大多数公司考虑的后果就是女性在社会必须扮演的的角色孕妇，无法工作却要正常给予工资，一般来说，对于公司不仅会增加成本，还会有一系列麻……最新员工请病假工资的相关规定是什么在当今快节奏的生活状态之下，绝大多数的职场人都处于一种亚健康的身体状况，相对来说也更容易患病，那么我们就必须要面临请病假的问题。身为员工的你要请病假，最关心的肯定是病假期间的工……休病假一个月工资该怎么样发当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给大家带去的伤害，让我们在繁忙的工作之时不得不去休病假，那么休病假如果时……员工辞职流程是怎样的？员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，……