法定的工作时间是怎样的

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　　对于劳动者的工作时间，法律中是作出了明确规定的，单位必须要按照国家的规定来与劳动者约定工作时间。那么，我国法定的工作时间究竟是怎样的呢？了解清楚这方面的内容，才知道自己的合法权益是否有被单位侵犯。
　　一、法定的工作时间是怎样的
　　国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
　　二、延长工作时间的情形有哪些
　　1、为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：
　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（2）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（3）法律法规规定的其他情形。
　　2、根据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：
　　（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
　　（2）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（3）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
　　（4）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；
　　（5）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　通过上文的分析介绍，我们知道我国法定的工作时间是每日工作8小时，每周工作40小时的工时。至于实际单位与劳动者是如何来约定工作时间的，法律是不会进行干涉的。同时，在某些特殊情况下，也有可能导致劳动者工作时间的延长，这些都是法律允许的，是合法的行为。更多相关知识您可以咨询律图南昌律师。
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